Ang Patakaran Sa Lugar Ng Trabaho Ng Aming Mga Pangarap
Ang Patakaran Sa Lugar Ng Trabaho Ng Aming Mga Pangarap

Video: Ang Patakaran Sa Lugar Ng Trabaho Ng Aming Mga Pangarap

Video: Ang Patakaran Sa Lugar Ng Trabaho Ng Aming Mga Pangarap
Video: Freddie Aguilar - Katarungan (Official Audio) 2024, Marso
Anonim

Magtrabaho nang mas matalino, hindi mas mahirap, di ba? Tila iniisip ng lahat, kahit na kakaunti ang mga lugar ng trabaho-at tiyak na hindi kultura ng kumpanya ng Amerika-ang gumawa ng ito ng isang priyoridad. Ipinapakita ng data mula sa International Labor Organization na ang mga Amerikano ay nagtatrabaho ng mas matagal na oras kaysa sa halos lahat ng iba pang industriyalisadong bansa: 137 higit na oras bawat taon kaysa sa mga manggagawa sa Japan, 260 higit sa mga manggagawa sa U. K. at 499 higit pang oras kaysa sa mga manggagawa sa Pransya.

Ang mga Amerikano ay nagtatrabaho din nang walang ligal na hinihiling na mga araw na may sakit o oras ng bakasyon o maternity o paternity leave. Ngunit magandang bagay iyon para sa kahulihan ng bansa, tama ba? Iniisip ng mga taga-Sweden na maaaring hindi totoo.

At nagpasya ang bahay ng eldercare na bawasan ang araw ng trabaho mula 8 hanggang 6 na oras, habang pinapanatili ang pay na pareho. Ang natagpuan nila ay mas mahusay, mas maraming pahinga sa mga manggagawa, mas kaunting turnover (na kung saan ay mahal para sa mga kumpanya) at mas masayang kliyente-sa kasong ito, ang mga nakatatandang mamamayan na mas pinahahalagahan.

Ang eksperimento ng grupong Suweko na ito ay hindi nakakagulat sa mga mananaliksik na nag-aaral ng lugar ng trabaho at mga patakaran ng Amerika. Ngayon.com ay nag-ulat sa isang pag-aaral noong Abril 2015 ni Erin Reid, isang propesor sa Boston University, na natagpuan na "hindi masabi ng mga tagapamahala ang pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado na nagtrabaho ng 80 oras sa isang linggo at sa mga nagkukunwari lamang." Konklusyon? Ang pagtatrabaho nang higit pa ay hindi nangangahulugang mas mahusay ang pagtatrabaho.

Maaari rin itong maging hindi makabunga. Sa kanyang papel sa 2013 na "The Productivity of Working Hours," natagpuan ng John Pencavel ng Stanford University na bumababa ang pagiging produktibo ng manggagawa pagkatapos ng 50 oras na trabaho sa isang linggo. Ang epekto ay napakalaganap na 70 oras na trabaho sa isang linggo ay gumagawa ng parehong mga kinalabasan ng 55 oras ng trabaho.

Habang ang ilan ay maaaring tapusin ang latigo ay kailangang magsimulang mag-crack sa paligid ng oras 56, ang mga interesado sa mga pangmatagalang solusyon na mas mahusay na maisip ng lahat na ang impormasyong ito ay ang pundasyon para sa radikal na pagbabago sa lugar ng trabaho at isa na maaaring humantong sa amin upang sagutin "maaari ba itong magkaroon ng mga kababaihan lahat? " o, sa pinakamaliit, "may anumang paraan ba upang masipsip ako bilang isang ina / empleyado / mamamayan na mas kaunti?" nagpapatunay.

Ang isang mas maikling araw ng trabaho ay nangangahulugang ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng isang buhay. Hindi na kailangang maging sanhi ng rancor sa lugar ng trabaho mula sa pag-duck sa laro ng soccer ng mga bata. Ngayon ang pag-dropoff at pickup ng paaralan ay maaaring mangyari sa mas maraming oras na makatao.

At lahat ay maaaring makakuha ng higit pang pagtulog.

Si Lisa Horn, co-pinuno ng Society for Human Resource Management's Flexibility Initiative, ay nagsabi Ngayon na ang mas maikli na araw ng trabaho ay nangangahulugang walang sinuman ang nababago, dahil ang mga empleyado ay makakakuha ng buhay sa labas ng tanggapan at ang mga lugar ng trabaho ay makakakuha ng pinakamahusay na oras ng trabaho mula sa mga empleyado.

Ang mas maiikling araw ng trabaho ay malamang na nangangahulugang mas maraming mga kababaihan na mananatili sa lugar ng trabaho pagkatapos magkaroon ng mga anak. Maaaring mangahulugan ito ng higit pang mga ina na babalik sa mga karera na may mataas na kapangyarihan kapag natapos na ang kanilang maternity leave.

Ang Lahat Ay Kahanga-hanga kit ng LEGO
Ang Lahat Ay Kahanga-hanga kit ng LEGO

Lego upang Ilunsad ang Kauna-unahang LGBTQIA + Itakda, Saktong Oras para sa Pride Month

lolo kasarian ibunyag
lolo kasarian ibunyag

Ang Mom-to-Be Ay Tumulong sa Lolo't Lolo Niya Sa Pagpapakita ng Kasarian ni Baby - ngunit si Lolo ay Colorblind

Sinusubukan ng lahat na gawin ang kanilang makakaya. Ito ay lumabas, ang paggawa ng aming makakaya ay hindi tumatagal hangga't naisip namin.

Inirerekumendang: